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喜乐多碰碰车拥有属于自己的企业文化

自建厂以来，喜乐多文化建设经历了一个从简单模仿到积极创造，从萌生发育到发展提升的过程，通过不断创新，走出了一条以培育具蓝色F1碰碰车有喜乐多特色的喜乐多精神为切入点，以创造喜乐多品牌为着力点，以塑造喜乐多形象为落脚点，走企业文化建设与思想政治工作、企业管理和企业精神文明创建有机结合的新路子。
早在工程建设中，喜乐多形成了“严谨、求实、高效、创一流”的企业精神。十几年来，它始终激励着一代又一代的喜乐多人，实现从一台机到两台机，从两台机到五机台的跨越，它象一只无形的手支撑着喜乐多走向成熟。在此期间，设计了厂徽、厂旗、厂服，又揭开喜乐多建设探索的序幕。而且，很多客户认为喜乐多碰碰车与我的缘份比较深，比较主要是因为厂子的发展一直比较关注，注入的精力比较大。
2009年，喜乐多以创国家碰碰车公司为契机，首次制订了《企业文化建设三年规划》，提出“讲求经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，创建国际一流”企业文化建设目标。喜乐多结合创建国际一流碰碰车厂的新要求，制定了第二个三年规划。在这《规划》中，喜乐多着重在“三气六力——企业有名气，队伍有士气，职工有志气”上下功夫，瞄准建设“示范型、效益型、现代化国际一流碰碰车厂”战略目标，形成了“以人为本，求实创新，育人兴企”的企业文化体系，构建了具有喜乐多特色的企业文化。